<
2017 yılından itibaren ekibinin mesleki ve kişisel gelişimini tanımlı bir süreç halinde yürüten ve çok iyi sonuçlar alan DERİŞ 2020 yılı başında “Kariyer Kılavuzu” nu 13 ana başlığı içerecek şekilde güncelledi. Kılavuzda kariyer yolunda hangi aşamalardan geçmek gerektiği net ve örneklerle anlatılırken kişilerin bunu kendilerine ait bir aksiyon planına dönüştürebilmesi için plan çatısı sunuldu.
Kariyer yolunu “Kurum İçi Koçluk” ile destekleyen DERİŞ’te; üç yıl içinde yönetici ortaktan paralegala kadar her kademeden toplam 15 kurum içi koç yetişti.
Performans değerlendirmelerini takiben 2020 kariyer sürecinin başladığı ve kişilerin koçlarıyla eşleştirildiği anda uzaktan çalışma kaçınılmaz hale geldi.
Güçlü IT altyapısı ve yönetim destek raporları kariyer yolculuğunda kişilere verilecek destekleri hızla online ortama taşımamıza ve vakit geçirmeden uygulamamıza imkan verdi.
İki hafta içinde; kariyer yolunda olan tüm kişilerin katılımına açık olarak özellikle davranışa yönelik aksiyonların kolay planlanması amacıyla aşağıdaki eğitimler verildi; bu eğitimlerden önce online anketler yapılarak öncelikli ve önemli konular ortaya çıkarıldı
- Kariyer kılavuzunu değerlendirme ve aksiyon planına geçirme
- Kişilik özellikleri ile DERİŞ yetkinliklerini ilişkilendirme
- Zorlaştıran – ayak bağı özelliklerimiz
- Ekibe hangi psikolojik rolde katkı sağlarım?
- Tüm sponsorlar için kurum içi koçluk
Eğitim süreci bugün itibariyle büyük katılımla tamamlandı. 1 Nisan’dan itibaren kişiler koçlarıyla online kurum içi koçluk görüşmelerini planlamaya başlayacak.
Gerek ekip içi iletişimin sıcak tutulması; gerekse normal zamanda herkesi bir araya getirme zorluğunun ortadan kalkmış olması nedeniyle kişilerin kariyer planlarına yatırım yapması bu zor günlerin ödülü oldu.
Yasemin Başar
İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanı